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工作十年，单位不再签合同，按劳动法应给予哪些补偿？
更新时间：2021-04-27 13:19:06
问题描述：
工作十年，单位不再签
合同
，按
劳动法
应给予哪些补偿？
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新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解：企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
劳动者
在同一
用人单位
连续工作满十年以上，当事人双方同意续延
劳动合同
的. 机关、
事业单位
为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
2021-04-27 13:09:19
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劳动者进入单位工作2年，单位没有及时签订劳动合同和办理社保，第三年才签订劳动合同，现在又
解除劳动合同
，那么要按照
劳动合同法规
定支付
经济补偿
，即可10个
月工资
，而且支付未签订劳动合同2年的双倍工资赔偿
2021-04-27 13:13:09
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你好 你可以申请
劳动仲裁
2021-04-27 13:19:06
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公司辞退合同未到期的员工，按劳动法要给予什么补偿
劳动合同纠纷
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根据劳动法，员工可以得到什么补偿呢？
违法解雇的可以要求双倍的经济补偿金的赔偿。
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劳动法辞退员工补偿标准是什么
劳动合同纠纷
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劳动法关于员工辞职的补偿规定
劳动法辞退
我从事业单位工作两年整，单位不再续签合同，按照相关劳动法，能否获得赔偿。
需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗？ 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所
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劳动法辞退补偿金有哪些规定
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我在某单位工作四年未签订劳动合同，如果辞工或辞退的话，按合同法要求单位给予哪些赔偿？
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在单位工作三年了，公司一直不给予签合同，如果现离职不想做了，有什么补偿吗？
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
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现在单位要解聘，工作其间单位没有给我们买过任何社会保险，按劳动法我们都应该得到哪些赔偿？
根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三
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在国企工作了十二年，合同快到期了，单位要辞退，应该得到哪些补偿？谢谢
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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在单位签合同工作两年，由于单位原因，与我们解除合同，应该得到什么补偿？
单位需要支付你2个月工资的经济补偿金。
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我只是没有签合同。做了半年，被老板开除了。老板不合适。那天我被解雇了。我能向他索赔吗？
你可以要求赔偿金
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第一天上班，企业收了100件工作服。我没有拿到工作服。企业不退100元合法吗？你能去劳动局起诉吗？
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
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由于招聘表上的名字与身份证上的名字不符，是填错了招聘表，该怎么办？
你好，可以协商解决此事
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公司转让员工有没有赔偿，有哪些相关规定
公司转让员工是否有赔偿，处理方式需结合实际情况。若转让过程中员工权益受损，可通过协商、调解或诉讼等方式维权。选择哪种方式需考虑效率、成本及员工与公司间的关系等因
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但辞职申请签字，怎么办
是可以向劳动部门投诉的
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我刚进消防队一个星期，是属于专职消防员还在试用期，现在不想待了，想辞职
辞职后，您需要注意确保与单位完成所有工作交接，并妥善保管好相关的工作资料和文件。同时，确认单位已为您办理离职手续，并关注社保、公积金等个人权益的转移和接续情况。
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产假半年满，如果延长至一岁，请问有什么依据支撑吗?
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我和我老婆在仪陇县一个工厂上班，老婆生小孩，我想问下我现在有没有陪产假?
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看
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