八月一号明确提出八月三十一号辞职,可是企业要我13号就离开,我不愿意提早走,应当怎么办呢?

更新时间:2021-04-27 02:17:57
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八月一号明确提出八月三十一号辞职,可是企业要我13号就离开,我不愿意提早走,应当怎么办呢?
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    用人单位除以下两种情况外不得约定违约金
      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
      企业违规收取违约金,劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2021-04-27 01:58:36
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律师你好,我八月一日申请辞职,做到八月八十一号,九月一号不上班了,八月份社保公司不给交社保,合法吗?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。   单位不依法为劳动者
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我就是暑假工,必须提早辞职。合同书每日签到九月一号。七月十五号是给企业表明状况,但企业说到八月一号才
公司不让辞职 1、你随时可以走; 2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关
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七月三十号因家中有事提出辞职,还是不批准,八月一号自己离职,能要回工资吗
需要按照程序提前30天递交辞职报告,到期方可走人。
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我阳历十一月二十号辞工的,日期是元月十曰,主管不同意,要我干到二十五号,请问现在可以走吗?
依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无需经用人单位批准。
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你好!我七月一号就提出离职申请,可现在到月底了公司一直不给批,八月一号直接走人,公司不给发工资怎么办
依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克
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我在工厂三月二十七号辞职,从三月二十七号下午开始请假至四月十三号,厂里不同意辞职请问我要做什么准备?
劳动者自离,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
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大棚合同没到期我想媒体抖音爆光
您好,这个需要对具体情况加以分析。
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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