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有这样一件事，我在9月29日写了一份申请表，然后在30日加班。我说我不会加班，因为国庆节后，我口头上说我被解雇了。我在这家工厂工作了三年。我能得到补偿吗？
更新时间：2021-04-26 23:34:14
问题描述：
有这样一件事，我在9月29日写了一份申请表，然后在30日
加班
。我说我不会加班，因为国庆节后，我口头上说我被解雇了。我在这家工厂工作了三年。我能得到补偿吗？
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1 没有特殊原因
解除劳动合同
，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请
劳动仲裁
员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-04-26 23:31:33
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不管是
公司
先行提出解除
劳动合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张
经济补偿
。
2021-04-26 23:34:14
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