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我是一个未成年，在工厂上班早已三个半月了，可是因为薪水太低我觉得离职，但离职老总非得要我等一个月才可以走，我该怎么才能迅速离去？
更新时间：2021-04-26 08:03:25
问题描述：
我是一个未成年，在工厂上班早已三个半月了，可是因为薪水太低我觉得
离职
，但离职老总非得要我等一个月才可以走，我该怎么才能迅速离去？
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1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.
工伤赔偿
：
（1）如果继续在单位工作，不
辞职
的话，根据《
工伤保险条例
》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2021-04-26 07:55:56
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员工与单位正式签订了劳动
合同
的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：
1、与单位协商解除劳动合同。《
劳动合同法
》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权
2021-04-26 07:59:57
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1、员工原则上应提前30天(
试用期
提前3天)将书面
辞职报告
交到人事
行政
部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其
离职原因
并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
2021-04-26 08:03:25
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