我在工厂工作了一年，然后把我的工厂合并到别的工厂，工资也由别的工厂支付，合并后又工作了八个月，现在工厂要搬到上海，我的赔偿该怎么计算呢？

更新时间：2021-04-25 13:03:07

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我在工厂工作了一年，然后把我的工厂合并到别的工厂，工资也由别的工厂支付，合并后又工作了八个月，现在工厂要搬到上海，我的赔偿该怎么计算呢？

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对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。

2021-04-25 12:51:23

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第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿金

2021-04-25 12:58:44

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