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基本工资3100，最后休息六天，平时加班1.5倍，工资应该怎么算？
更新时间：2021-04-25 11:07:57
问题描述：
基本
工资
3100，最后休息六天，平时
加班
1.5倍，工资应该怎么算？
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1、
劳动争议
一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了
劳动关系
就可以了（如工作证、工资单、
劳动合同
等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正
劳动诉讼
只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。
2021-04-25 10:57:51
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看劳动
合同
的约定
2021-04-25 11:04:42
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1、可到
劳动监察
投诉；
2、直接申请
劳动仲裁
，主张由公司缴纳三险一金、加班费、双倍工资等等。满意请采纳
2021-04-25 11:07:57
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