我不同意,省去了辞职申请表,来了个自动离职。我想知道工厂这样做合法吗?这份合同有效吗?

更新时间:2019-01-05 10:20:36
问题描述:
我是一个化工厂的操作工,工作了三年多,在今年工厂逼迫停产整顿期间,车间规定考勤已满可以回家休息,当我考勤已满打算回家休息之时,车间专员找我,给我安排工作,我早上7点出发上班,下午17点下班,他要我晚上接着上班,从0点到12点。而且这份工作也不是我专职岗位工作,我拒绝了,让他找别人干。过了一会儿,他又打电话给班长找我去,我跟班长说;我不想干,到晚上下班时,部门经理又打电话找我,我没理他回家了。以后车间不要我,工厂先是让我自己跟车间部门经理去商量,我去了,但是我认为这事不能全怪我。因为厂里会干的人很多,技术比我高的人也很多,在厂里的人也有,在家休息的也有,为什么非要我干不可呢?难道我就不能休息吗?部门经理说我有情绪,不要我,工厂说:车间不要我,没办法,让我换岗位,我不愿意,工厂让我主动辞职,我不同意,后来,工厂给我一份离职通知书,省去了辞职申请表,来了个自动离职。我认为这样做对我很不公平,我想知道工厂这样做合法吗?工厂跟我签订了劳动合同,但没有给我一份,我手里没有合同,工厂这样做合法吗?这份合同有效吗?我现在还有一个月的工资没领到。我要工资工厂就要我办辞职手续,我该怎么做呢?
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    劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面:
    1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。
    否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。
    2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
    2019-01-05 10:11:40
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    1、若你与用人单位之间构成劳动关系,老板无权不让你辞职。  
    2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系,并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资,同时,要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。  
    3、若用人单位不同意的,你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁
    2019-01-05 10:15:16
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2019-01-05 10:19:13
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    在房屋买卖纠纷中,没签合同可以找中介退房吗?
    从目前法律来讲,退房条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。如开发商延迟交房超过一定期限,小区规划或配套设施不符合售楼广告或售楼书所表达的内容,在一定期限内无法取得产权证等。
    2019-01-05 10:20:36
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