首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
暴力伤害
> 问答详情
你好,员工和领导因为工作原因,员工被领导殴打,为了防止他再次出手,又殴打了他,但是员工的工伤很严重,这件事该怎么解决呢?
更新时间:2021-04-25 06:12:24
问题描述:
你好,员工和领导因为工作原因,员工被领导殴打,为了防止他再次出手,又殴打了他,但是员工的
工伤
很严重,这件事该怎么解决呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1914085
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。
根据《
工伤保险条例
》第十五条
(一)项规定,职工工作时间,工作岗位突发脑溢血死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2021-04-25 06:04:04
点赞
民事相关律师团队
推荐
已帮助
553953
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,报警并
起诉
2021-04-25 06:09:22
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1150455
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
收集
证据
,报警解决
2021-04-25 06:12:24
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
女员工怀孕期间能辞退该员工吗?
婚姻家庭
285
你好!我是蓝思科技员工,因工作上的事,发生争吵,被人打了,而且被公司开除,请问我该如何解决
员工因打架被开除,如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
被辞退员工如何赔偿?
劳动合同纠纷
1171
员工绩效考核如果员工不满意要怎样上诉
绩效考核
员工跟领导因工作上的原因,员工被领导打了员工出于防止他再次出手又打了他一下但是员工伤的比较严重,这件
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指: 1、治疗工伤的费用
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工兼职,公司会怎么做,开除员工吗
员工违纪处理
16634
你好,在公司内,员工在开会期间因工作原因打领导并辱骂威胁领导,请问能开除这个员工吗?
赔偿金额 《中国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工欺负员工,和领导反应,领导不管,向着老员工,工作坐不成,辞职,工资不给,怎么弄
我国《婚姻法》第30条规定:“一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决”
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与公司领导发生纠纷,领导出手打伤员工,女员工该怎么办?
报警处理,涉嫌故意伤害罪
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问:员工和领导打架,双方无人受伤情况下,开除员工,没处理领导,这样合理么?因为和领导发生口角,员工
违反规定处理合理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班时间,领导副总欧打员工,导致员头部受伤,不能正常工作,请问如何处理?
报警,根据受伤程度确定处理方案'
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问律师:工作中,领导辱骂员工,员工与领导发生口角后,厮打,员工受伤,唇缝合10针,领导未受伤,如何
已经构成刑事责任。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
律师解答动态
4分钟前
阚蕾蕾律师
近期帮助 4571 人
我是公司负责人,我公司员工被同一园区另一公司安管员叫去卸货,卸货中致墙倒砸到人致人死亡的责任
7分钟前
孟振东律师
近期帮助 370 人
我出去给按装空调,按好不给钱咋办
9分钟前
张孔跃律师
近期帮助 26117 人
成年人向未成年人索要隐私照片,但是未成年人拒绝了,这个成年人属于犯法吗?
10分钟前
丁力律师
近期帮助 61079 人
2024年5月14日领证可以把结婚证上的日期提前一年吗
10分钟前
李晓航律师
近期帮助 168487 人
老人去世,将房产过户给配偶
10分钟前
广东少忧律师
近期帮助 1781 人
你好,计发基数:是本人到手工资吗
10分钟前
张孔跃律师
近期帮助 26117 人
可以帮我们看一份合同嘛
23分钟前
纬理律所律师
近期帮助 966 人
就是分家不打官司先收费就免了。
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询