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公司规定5天半的工作制度，每天7小时，那个普通的上班天数是24天合理吗？那半天是工资的两倍吗？
更新时间：2021-04-23 17:20:37
问题描述：
公司
规定5天半的工作制度，每天7小时，那个普通的上班天数是24天合理吗？那半天是
工资
的两倍吗？
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常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动
合同
，劳动者有权获得双倍工资；适用
劳动合同法
调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
2021-04-23 17:11:12
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你好，具体事宜可面谈，提起
劳动仲裁
，维护合法权益
2021-04-23 17:16:32
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可以向劳动部门投诉
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