员工每天工作7小时，周末休1天，合法吗？

更新时间：2014-11-13 20:14:32

问题描述：

请问，员工每天工作7小时，周末休1天，合法吗？我们从事绿化养护工作，受季节因素的影响，如下雨天不能出工，在宿舍休息，算工作时间吗？谢谢！

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陈光律师
服务地区：上海-上海

工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
应该来说，你工作时间是没有问题的，如果是下雨天休息，不算工作时间，但是工资发放不得低于约定的工资数额并且不得低于上海市最低工资标准。

2014.11.13 20:14:32

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王越律师
服务地区：上海-上海

主要看劳动合同上如何约定的

2014.11.06 17:02:19

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劳动合同上没有关于季节因素影响工作等相关约定，每周工作42小时，公司已经实施好多年了，请问符合劳动法吗？

2014.11.06 17:17:13
韦云律师
服务地区：上海-上海

每天工作7小时，周末休1天，有两个小时属于加班。
如下雨天不能出工，单位可安排调休。

2014.11.06 21:51:07

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请问律师下雨天不出工，在单位宿舍休息算作调休吗？

2014.11.07 08:18:11

可以作为调休。

2014.11.07 08:25:10
邢伟华律师
服务地区：上海-上海

主要看劳动合同上如何约定的

2014.11.12 06:28:42

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段崇雯律师
服务地区：上海-上海

根据劳动法规定，每月加班不得超过36小时，如果按照标准工时制的每周工作40小时计算，您每周工作42小时，每周加班两个小时，您的加班时间没有超过法律规定，但是您可以要求单位支付加班费

2014.11.13 13:59:01

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请问律师，我们是从事园林工作的，下雨天不能出工，在员工宿舍休息，算作工作时间吗？

2014.11.13 17:12:39
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