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劳动合同纠纷
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公司和我签订的劳动合同约定了试用期当地工资的最低标准，但低于转行后工资的80%。劳动合同无效吗？
更新时间：2021-04-23 05:03:38
问题描述：
公司和我签订的
劳动合同
约定了
试用期
当地
工资
的最低标准，但低于转行后工资的80%。劳动合同无效吗？
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无效情形：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
三、违反法律、行政法规强制性规定；
四、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
2021-04-23 04:55:52
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合同有效，可以要求单位按
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，协商不成可以投诉
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在试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的
劳动合同纠纷
481
劳动合同中试用期工资低于正式工资得80%（3）公司发放的2月份工资并未达到劳动合同签订数额请问该如何
如果单位拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，主张合法权益，未缴纳社保及按约定缴纳公积金的，可以向其主管部门投诉举报
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还在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
劳动合同纠纷
180
试用期工资可以低于最低工资标准吗?
试用期工资标准
公司与我订立的劳动合同约定试用期位当地工资最低标准，但是低于转正后工资的80%。劳动合同是无效的吗？
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的
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劳动者试用期的工资有最低标准吗?
试用期工资标准
我现就职单位试用期工资低于当地基本工资，是否违反劳动法，未签订劳动合同
您好，建议先找律师咨询详细情况，先做一下案情分析，再为您制定进一步的详细处理方案
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1.试用期也应该签订书面劳动合同；张华试用期工资是否不低于最低工资的80%需查询当地工资水平；
您好。您的劳动权益受到侵害时，可以向当地劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁，仲裁之后不服的可以向法院提起诉讼
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与公司签订劳动合同，请问我试用期的工资不能低于合同约定的工资的多少？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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罗某是我公司的员工，在约定试用期工资时，可以低于劳动合同约定工资的80%吗？
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试
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罗某是我朋友公司的职员，在约定试用期工资时，可以低于劳动合同约定工资的80%吗？
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
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试用期按照劳动合同约定工资的80%发放，其中试用期工作不满7天的，按照劳动合同约定工资的60%发放？
试用期工作不满7天的，按照劳动合同约定工资的60%发放,没有这个规定
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不办理离职手续，能否按旷工处理？
你好根据公司的规章制度处理
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我上个月10号，按照正常手续离职，这个月应该还要发10天的工资，但是在我离职后也就是上个月20几号的
扣工资不合理，可协商或起诉。您可以先与用人单位协商，要求支付应得工资。如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院起诉。
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直系亲属丧假问题
如果您需要请丧假，首先应向用人单位提供亲属的死亡证明或者相关证明材料，并填写请假申请。用人单位在核实无误后，应当批准您的请假申请，并按照法律规定支付您在丧假期间
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单位强制加班员工可以解除劳动合同吗
对单位强制加班，员工可以选择与单位协商解除劳动合同或通过法律途径维权。协商解除通常更快捷，而法律途径虽耗时但更具强制力，应根据实际情况选择最适合的方式。
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强迫员工离职，我们该如何维权？
公司可以提前一个月以书面形式辞退员工。如果你的社会保险、补偿金等没有兑现的话，可以通过劳动仲裁维权
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提离职流程了，还没到30天最后期限，已经接到新公司offer，可以提前走吗
可以提前离职，但需谨慎处理。首先尝试与公司协商，达成一致后可提前解除合同；如公司不同意，可考虑支付违约金后离职，但需确保合法合规，避免纠纷。
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并且中间没签合同部分双倍工资补偿，公司不同意，并且今天公司给我出具了一份解除劳动关系通知，这合法吗
不合法。如果未续签合同但继续工作，可要求双倍工资；若公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁或起诉。若公司违法解除合同，还可要求支付赔偿金。操作时需注意收集证据，如工资
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我想咨询一下工作的地方着火了，老板跟我说让我从新找工作怎么办
你好可以走劳动仲裁要经济补偿
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