公司强制员工放假,按事假处理,这符合吗

更新时间:2023-04-16 11:17:17
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    您好,不合法,。
    2021-04-21 04:59:50
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    用人单位放假,应当按照当地政府规定的标准发给生活费。 由于公司停工放假并非是员工的原由,故公司在1个薪水支付期周内,应该按劳动合同限定的准则支付员工薪水。
    2023-04-16 11:17:17
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企业员工病假规定
企业员工病假规定
劳动合同纠纷 24511
请问公司无故放假还算请事假这种情况有违背劳动法吗?
你好!工作了多久?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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888 人咨询过
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员工事假请假条范文
员工事假请假条范文
请假条范文
因为公司原因,公司放假,全部给我们按照事假处理并扣除了我们的基本工资。合法吗?
1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九
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你好,单位因为店面装修给员工放假,支付工资时放假日是按事假处理,这样在法律上合理吗
事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于劳动法请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为
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单位强制员工休事假,合法嘛?
不合法的,可以到劳动部门投诉
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因公司原因放假,结果月末算工资时用员工加班顶了那次的放假,这符合法律规定么
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75
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员工请假被公司罚款,还扣工资,这符合劳动法规定吗?
程序合法,疾病情况属实的,用人单位应当准假,开除违法,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
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外卖车,签订合同后没有使用车辆
可以申请行政复议或提行政诉讼
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我有合同纠纷,还没到期
决定提起诉讼时,需确保原告与案件有直接利害关系,被告明确,并准备具体的诉讼请求和事实、理由。同时,需确认案件属于法院受理范围及管辖范围。若合同中有管辖约定,按约
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您好,发现自己合同有效期与人事手里的不一样
合同有效期与人事手中的合同不一致时,不能仅凭此点直接以对方过错为由解除合同。需要进一步分析不一致的原因、影响程度以及是否构成根本违约等因素。如确实存在重大误解或
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我想问一下国家认证的兼职合同都需要什么
兼职合同需明确双方权责。包括工作内容、时间、地点、报酬等条款,确保双方权益。如遇纠纷,可协商解决或通过法律途径维权,务必保留相关证据以便后续处理。
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您好想问一个合同的问题
在合同订立过程中,要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容应具体确定,并表明经受要约人承诺即受该意思表示约束。承诺则是受要约人同意要约的意思表示。要约和承诺是合
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