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公司强制员工放假,工资照发,但是要求休假回来欠公司假期,这样符合劳动法吗
更新时间:2019-08-03 11:30:49
问题描述:
公司强制员工放假,工资照发,但是要求休假回来欠公司假期,这样符合劳动法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许祝锋律师
服务地区:山东-淄博
公司的做法不符合劳动法
2018.12.20 13:36:47
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可以申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
第四根据《劳动法》十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
2019.02.01 00:33:24
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您好,根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定,非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。如台风期间是全市范围强制停工的,不是员工自身原因停工,所以停工期间工资应该照发,也就是说不应该调休。
2019.04.19 14:10:34
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公司要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本工资还是要发的,每个地方都是有最低工资标准的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
2019.08.03 11:30:49
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