听说新劳动法规定无故辞退企事业单位员工的经济补偿金是38万?

更新时间:2021-04-19 15:16:20
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    劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
    2021-04-19 15:06:24
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    劳动合同法对经济补偿金适用范围有以下几种情形:

    1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;

    2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;

    3、用人单位非过失性解除的;

    4、经济性裁员的;

    5、劳动合同因期限届满而终止的;

    6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;

    7、法律、行政法规规定的其他情形。

    是否能得到单位的经济补偿那就要看看你是因为什么原因解雇的,符合上面的其中一条就可以要求补偿
    2021-04-19 15:13:05
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    通过劳动仲裁解决
    2021-04-19 15:16:20
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