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劳动合同纠纷
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劳务派遣公司不再与派遣公司合作,要求解除劳动合同。我不同意解除劳动合同。派遣公司必须强制解除。能给我两倍的赔偿金吗?
更新时间:2021-04-19 10:07:17
问题描述:
劳务派遣公司
不再与派遣公司合作,要求
解除劳动合同
。我不同意解除
劳动合同
。派遣公司必须强制解除。能给我两倍的赔偿金吗?
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1、首先,由于
劳动者
违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均
公司
的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2021-04-19 09:55:57
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劳务合同
关系可以随时解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时可以
解除合同
关系;二是经
合同
当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。
2021-04-19 09:59:49
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劳动派遣中劳动者被用工单位退回,不需要支付
经济补偿
情形:
1、被派遣劳动者在
试用期
,被用工单位
证明
不符合录用条件的;
2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;
3、被派遣劳动者严重失职,给用工单位造成重大损害的;
4、被派遣劳动者营私舞弊,给用工单位造成重大损害的。
2021-04-19 10:07:17
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