劳务派遣协议解除，现在派遣单位要与我们解除劳动合同，派遣公司在告之解除合同的同时又找你续签合同，有赔偿吗？

更新时间：2020-06-04 06:44:31

问题描述：

用工单位在2020年4月1号已宣布破产，用工单位和派遣单位的合同在2020年6月30号到期，现在派遣单位要与我们解除劳动合同，请问5月2号合同已到期的员工，派遣公司在告之解除合同的同时又找你续签合同，如拒绝签合同，有赔偿吗？

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.06.02 20:14:31

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1、按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年则视为签订了无固定期限合同。
2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.02 23:59:17

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关于员工与单位劳动合同续签问题，应注意以下事项：

1. 通知时间：应在合同截止日前一个月通知。
2. 续签时间：用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
3. 法律后果：如果超过一个月的，中间这段时间员工有权要求用人单位支付二倍的工资。

2020.06.04 06:44:31

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