我是劳务派遣公司签的合同，但是合同期满了用工单位不续签合同了，把我退回劳务派遣公司，我会拿到补偿金吗

更新时间：2019-08-04 08:03:42

问题描述：

你好，我是劳务派遣公司签的合同，到别的公司上班，但是合同期满了用工单位不续签合同了，把我退回劳务派遣公司，我会拿到补偿金吗

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万敏律师
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你只能找劳务派遣公司

2018.12.23 13:27:13

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根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣工派遣公司是用人单位，承担用人单位的法律责任。工伤职工在用工单位遭受工伤事故伤害，应当由用人单位承担工伤保险责任。因此，在与派遣公司解除或者终止劳动关系的时候，应当由派遣公司支付相关工伤保险待遇，中指本次工伤保险关系。

2019.03.08 20:48:51

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

关于劳动合同到期不续签是否有经济补偿的问题，根据规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿金，包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2019.07.10 04:24:40

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根据相关规定，经济补偿金应以工资为标准，而工资包含各种岗位补贴及奖金等货币形式。因此，单位声称不含每月伙食费是不合法的。此外，根据你的工作年限，你可能已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位这种做法有变相解除劳动合同的嫌疑。另外，劳务派遣合同对派遣单位有法定要求，若单位不具备相应资格，则无权进行派遣。如遇权益受损，请及时维权。

2019.08.04 08:03:42

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罗龙江律师
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可以申请经济补偿金的

2018.12.14 14:25:28

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