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转正没有签署合同，工资比试用期低了2000

更新时间：2021-04-18 17:51:15
问题描述：
转正没有签署合同，工资比试用期低了2000
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劳动合同纠纷 1634
合同试用期签一个月，试用期一个月后没有签了转正合同，试用期也没有签合同只有一张表格，不想做了拿的到工
可以的，工资正常情况下都能拿到
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劳动合同是在试用期还是转正后签
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劳动合同纠纷 1090
签了试用期合同可以随便离职吗
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试用期合同 6199
试用期为2000，离职工资试用期工资2000，300全勤，面试退休事先没有说，没有签订试用期合同
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期说好2000，离职发工资说试用期工资只有1700，未签订试用期合同
没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因
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也签了试用期合同，如果转正以后工资比试用期工资4500低，该怎么办
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者
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我在试用期工资1000转正后1200，但合同是在试用期之前签的并注明工资为1200，
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限
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签了劳动合同。辞职时，工资按试用期发放，转正工资2500。试用期工资2000，转正工资2500
首先如果你有劳动合同的话，你可以看一看劳动合同里面有没有约定试用期，如果有约定试用期就是劳动合同的试用期。如果劳动合同没有约定，试用期的情况下，试用期最多也是6
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试用期签了合同过了试用期未签转正合同我是拿试用期工资还是转正后的工资
你好，双方协商解决。
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试用期工资工资2000，现在转正了，工资只给我2200，而且没有跟我签订正式合同
申请劳动仲裁
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我提前一个月签了离职申请，但是现在单位招人赶我走
交社保了吗，一般办理工作交接后可以离职
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我在公司工作了十多年，有什么补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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法律撤销。劳动赔偿
劳动赔偿依据工作年限计算。一年内支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，可协商、调解或诉讼处理。
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竞业禁止的补偿金比率为何
竞业禁止补偿金比率依规定确定。如月平均工资的30%高于最低工资，按30%支付；如低于最低工资，则按最低工资标准支付，保障劳动者基本生活。
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二婚晚婚婚假几天？
二婚晚婚婚假3天。申请婚假时需提前向单位提出申请，按照单位流程办理请假手续。婚假期间工资照发，但车船费等需自理。如单位有额外规定，需遵守相关规定。
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请问下，我这边实习到期，用人单位不续签合同。没人交接，我离职后，因工作未交接，产生损失由谁承担
你好，对方的做法是不合理的
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公司劳动合同规定在年中离职人员不予发齐扣押的绩效工资合法吗
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月休4天这4天可以自我安排吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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