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公司从怀孕期间的女职工退休的话，应该做什么样的赔偿呢？
更新时间：2021-04-18 16:39:43
问题描述：
公司
从怀孕期间的
女职工
退休
的话，应该做什么样的赔偿呢？
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辞退
前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围
裁员
、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。
对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找
其他
合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。
辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
2021-04-18 16:32:23
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女职工怀孕期间，用人单位是不得辞退的，用人单位将其辞退的，需要赔偿双倍的
经济补偿金
。《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-04-18 16:36:31
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关于职工权益的问题属于劳动局
管辖
，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请
劳动仲裁
或者直接
起诉
解决。
2021-04-18 16:39:43
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