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九级公伤，因单位不能生产同意离职。可以向单位要求多少赔偿？
更新时间：2021-04-17 12:52:26
问题描述：
九级公伤，因单位不能生产同意
离职
。可以向单位要求多少赔偿？
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请
劳动仲裁
解决；
2021-04-17 12:46:21
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可申请劳动
仲裁
。每个人情况不一样
2021-04-17 12:50:40
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具体赔偿数额与你本人的
工资
有关，建议你与我当面详谈
2021-04-17 12:52:26
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