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劳动合同纠纷
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我在公司工作一年了。公司决定进公司6个月支付五险。公司找的代理保险公司向员工支付的五险，如果没有在劳动合同上签字的话，被公司劝退的话，有赔偿金吗
更新时间：2021-04-17 12:46:14
问题描述：
我在
公司
工作一年了。公司决定进公司6个月支付五险。公司找的代理
保险公司
向员工支付的五险，如果没有在
劳动合同
上签字的话，被公司劝退的话，有赔偿金吗
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关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：
劳动合同期满的，
劳动合同终止
。按照《
劳动合同法
》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院
宣告死亡
或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-17 12:37:46
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最好不要主动提出
辞职
，可以通过与公司协商解除，争取
经济补偿金
。
2021-04-17 12:42:17
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用人单位解除
合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-04-17 12:46:14
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公司五险怎么办理
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公司交的五险有什么用
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在公司工作一年半了，公司只给了五险，如果没有签劳动合同，有赔偿吗
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