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入职一个月酒店没有跟员工签订劳动合同，怎么办
更新时间：2021-04-17 12:20:03
问题描述：
入职一个月酒店没有跟员工签订
劳动合同
，怎么办
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公司没有和
劳动者
签订劳动
合同
的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍
工资
。
2021-04-17 12:20:03
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员工入职不签劳动合同怎么办
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工厂没有对员工签订劳动合同。怎么办
您好，不签订劳动合同违反劳动法，可以去劳动局仲裁。
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如果没有签劳动合同离职酒店不发工资怎么办
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试用期未签劳动合同怎么办
劳动合同试用期
入职一个月未签劳动合同怎么办
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签订劳动合同
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如是受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员
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一个公司没有跟员工签订劳动合同怎么办
合同是两个或两个以上当事人之间具有法律约束力的协议。交了定金没签合同，定金能不能退会出现四种情况： 不能退。 见《中华人民共和国担保法》第八十九条 和 最
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有
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餐厅没有和员工签订劳动合同怎么办
超过一个月，可要求双倍工资。
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我在工厂上班一年，没有签订劳动合同，如果离职怎么办
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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公司没有和员工签订劳动合同怎么办
可以索要双倍工资。
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签订劳动合同后，还可以申请三支一扶吗？
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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