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来公司两个月没有签订劳动合同，拖欠两个月的工资，现在公司解散公司，公司应该给予什么样的补偿呢？
更新时间：2021-04-17 09:53:23
问题描述：
来公司两个月没有签订
劳动合同
，拖欠两个月的
工资
，现在
公司解散
公司，公司应该给予什么样的补偿呢？
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除
劳动关系
后，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、
劳动争议
，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2021-04-17 09:44:21
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如果单位违法
解除合同
，有
经济赔偿
金。详细情况可以致电咨询
2021-04-17 09:48:03
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你好，可要求支付双倍工资，以及拖欠的工资，详情电话联系吧
2021-04-17 09:53:23
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