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你好，我想问一下公司的规定。迟到会被扣500元，基本工资只有1600元。
更新时间：2021-04-16 08:54:26
问题描述：
你好，我想问一下
公司
的规定。迟到会被扣500元，基本
工资
只有1600元。
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
工伤赔偿
中的原工资，适用于停工留薪期，按《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2021-04-16 08:37:27
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你方可以要求对方支付工资，如果双方协商不能解决，那么你方可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
，或者可以收集相关
证据
通过
诉讼
的法律途径进行处理
2021-04-16 08:47:25
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看公司的规章制度
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