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劳动合同纠纷
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我们公司在合同期内。将所有人员外包给其他公司。公司要求我们写一封辞职信(个人原因),然后再签一份劳动合同。
更新时间:2021-04-15 20:59:55
问题描述:
我们公司在合同期内。将所有人员外包给
其他
公司。公司要求我们写一封
辞职信
(个人原因),然后再签一份
劳动合同
。
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公司
应在你入职起一个内与你签订劳动
合同
,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你,是违法
解除劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2021-04-15 20:52:47
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劳动合同,是指
劳动者
与
用人单位
之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。法律上是允许的,关键看两家的态度。《
劳动合同法
》相关规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
2021-04-15 20:55:41
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劳动合同丢失是可以向公司要求补签一份的。单位所签订的劳动合同至少是两份,一份由劳动者保管,另一份由用人单位保管。保管的合同丢了都不妨碍与用人单位
事实劳动关系
的存续,合法权益不应为此受到侵害
2021-04-15 20:59:55
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劳动合同纠纷
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你好。我在公司已经18年了。现在公司已经更名、收购并签订了新的劳动合同。然而,公司在签署新合同前必须
"《中华人民共和国证券法》第八十九条 依照前条规定发出收购要约,收购人必须事先向国务院证券监督管理机构报送上市公司收购报告书,并载明下列事项: (一)收购人的名
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我们公司在合同期以内。把所有人员外包给别的公司。公司要求我们写辞工书(个人原因),再另外签劳动合同。
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需要人社局投诉
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