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我签了三年合同，试用期6个月合法吗
更新时间：2021-04-15 04:15:20
问题描述：
我签了三年
合同
，
试用期
6个月合法吗
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《
劳动合同法
》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请
工伤鉴定
，根据鉴定等级对照《
工伤保险条例
》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-04-15 04:05:14
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劳动合同
约定的时间。如果劳动合同约定期限为无固定劳动合同或三年以上
固定期限劳动合同
，试用期不得长于6个月。如果你的劳动合同约定期少于三年，就不可以约定6个月的试用期
2021-04-15 04:12:05
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试用期规定：
《劳动
合同法
》第十九条明确规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2021-04-15 04:15:20
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