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签了劳务合同6个月，试用期3个月合法吗？
更新时间：2019-12-07 22:53:15
问题描述：
签了
劳务合同
6个月，
试用期
3个月合法吗？
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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订
劳动合同
，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动
合同
，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
2019-12-07 22:49:15
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劳务
合同法
律特征
其一，合法性。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产
生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是
无效合同
，不受法律承认和保护。
其二，协商一致性。
2019-12-07 22:51:26
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试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下：
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2019-12-07 22:53:15
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试用期6个月合法吗
13985
公司说试用期三个月，合同却要签6个月合法吗
你好，具体要看你们双方所签的合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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试用期2个月合同签几年
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试用期三个月合法吗
试用期
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签订劳务合同是6个月，试用期是3个月合法吗
三年以上，是包括三年的我国法律的以上是包含本数的，以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
签订6个月的劳动合同和3个月的试用期合法吗？
三年以上，是包括三年的我国法律的以上是包含本数的，以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的
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