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和公司签约，试用期间工作的工资是怎么计算的？
更新时间：2021-04-14 19:45:38
问题描述：
和
公司
签约，
试用期
间工作的
工资
是怎么计算的？
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只签试用期
合同
的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和
用人单位
建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的
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》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2021-04-14 19:36:30
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试用期辞职
的，要按照实际工作天数结算工资
2021-04-14 19:42:07
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提前三天通知用人单位，三天后可
离职
。用人单位有足额支付报酬的
法定义务
2021-04-14 19:45:38
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试用期的工资是怎么计算的
劳动合同纠纷
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试用期工资计算
工作期间的工资怎么计算，谢谢！
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