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我们公司给员工放假是因为没有产出，但是扣除了双倍加班和年假。这样合理吗？
更新时间：2021-04-14 15:16:39
问题描述：
我们
公司
给员工放假是因为没有产出，但是扣除了双倍
加班
和
年假
。这样合理吗？
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1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。
2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。
3、《
职工带薪年休假条例
》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2021-04-14 15:06:08
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可以向劳动部门投诉
2021-04-14 15:13:25
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你好，建议协商处理
2021-04-14 15:16:39
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