企业变向以职工不服从安排来解雇我

更新时间:2021-04-14 14:07:00
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企业 变向以职工不服从安排来解雇我
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    用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。
    《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
    企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    2021-04-14 14:00:47
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    不同意就以工作调动不服从安排为由辞退怎么办可以申请劳动仲裁
    2021-04-14 14:03:34
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    你们在劳动合同里有相应约定吗?如果没有约定,单位给你调动工作要双方协商
    2021-04-14 14:07:00
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请问公司领导可以以员工请假不加班为借口说员工不服从安排把员工单方面调离工作岗位,变相辞退员工不想赔偿
辞退员工需要签订解除合同协议书 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
全部4个答案 >
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罢工期间用人单位可以以不上班为理由给员工打旷工或者辞退员工吗
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
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公司无故辞退员工
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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员工不服从安排
你公司可制定相关规章制度来约束这种情况。
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公司变相辞退员工
可以申请仲裁。
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公司变相辞退员工
1、主动辞职,没有经济补偿; 2、公司违法调岗降薪,可不同意,有纠纷,可申请劳动仲裁; 3、可委托律师处理相关事项。
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公司变相解雇员工
根据你与公司之间的约定进行协商
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