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我签的是劳动用工合同工作的情况下脑梗，之后企业要我回家了，并且叫我别来啦，停止劳动用工合同，我想问一下这一合理合法吗？
更新时间：2021-04-14 08:45:15
问题描述：
我签的是劳动用工
合同
工作的情况下脑梗，之后
企业
要我回家了，并且叫我别来啦，停止劳动用工合同，我想问一下这一合理合法吗？
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解除和终止还是有区别的，其区别主要必须在：
(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。
而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
(2)二者适用的范围不同。
合同解除
通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。
合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，
合同终止
的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
2021-04-14 08:26:27
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如果是履行工作，可以要求赔偿的
2021-04-14 08:37:01
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按照双方之间合同约定办理
2021-04-14 08:45:15
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非全日制用工是劳动关系吗
劳动合同纠纷
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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劳动和劳务关系有区别吗
劳动合同纠纷
488
签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签订劳务合同
我签的是劳务合同上班的时候脑中风，后来单位叫我回家，而且叫我不要来了，终止劳务合同，请问这个合法吗？
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单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
您好，按签订的劳动劳动合同的话，
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者
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不要上当，如签了那么你就没有权利主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
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您好，用人单位可能想让你办理离职交接，建议能配合就配合，好聚好散。
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为了更好的维护您的权益，建议您不要与劳动服务总公司签订新的合同。理由如下：1、 2005年同全民所有制企业签的五年合同还没有到期，仍然有效。依据该合同，用工主体
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