第一天上班,没有签劳动合同,却有劳动事实,算劳动关系吗?

更新时间:2009-11-01 08:58:31
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第一天上班,没有签劳动合同,却有劳动事实,算劳动关系吗?
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  • 王向前律师
    服务地区:安徽-阜阳
    用人单位自用工之日起已经和你形成劳动关系。
    2009.11.01 08:58:31
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  • 杨振昊律师
    服务地区:湖南-长沙
    从实际用工日算起
    2009.10.30 13:06:18
    点赞
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你好,什么是劳动关系,没有签合同,干了半个月出事了,是算劳动关系吗
事实劳动关系包括以下几个概念: 1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同; 3、用人单位与劳动者以前签
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没有签订正式劳动合同,但是事实为产生劳动关系,算不算劳动合同范围之内?
没有签订劳动合同,不影响双方劳动关系成立的成立。劳动者可以出示工资支付凭证、缴纳社保的记录、用人单位发放的工作证或者考勤记录、工服、工牌等,都可以证明双方劳动关
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零时就业,工作三天,24小时以上,没有劳动合同,和公司有劳动关系吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签订劳动合同不是劳动关系吗?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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雪花的说法成立吗,是因为雪花的人力部门没有及时续签劳动合同,才形成了事实劳动关系,而且没有及时续签,
您单位的说法是错误的,法院判决正确,案子不会翻过来的,您可到劳动监察大队举报他们或到法院诉讼。
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雪花的说法成立吗,是因为雪花的人力部门没有及时续签劳动合同,才形成了事实劳动关系,而且没有及时续签,
雪花公司的说法错误,两审法院的判决完全正确。 再审并不影响判决的执行,你应督促法院尽快要求雪花公司履行判决。 拒不履行法院生效判决是犯罪行为,必要时法院应追
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