合同期限是一年,中途被解雇应该陪多少钱?

更新时间:2021-04-13 19:55:05
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    2021-04-13 19:44:49
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    您好,因为您们双方签订有劳动合同,对方如果无因而解除劳动关系,那么您可以主张违约责任赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁,您的问题可以进一步交流
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    您好,具体情况是怎样的
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和店里是一年签一次合同,今年第三年了,但中途被辞退,该如何赔偿?
您好,因为您们双方签订有劳动合同,对方如果无因而解除劳动关系,那么您可以主张违约责任赔偿,协商不成可以申请劳动仲裁,您的问题可以进一步交流。
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主从合同相互关联,处理需谨慎。 主合同独立存在,从合同依附于主合同。处理时需明确主从合同关系,根据具体情况采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷,确保合同顺利
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