劳动合同期限三年，劳动合同的合同期限写错了，期限是一年，这样有问题吗？

更新时间：2020-06-10 01:05:26

问题描述：

劳动合同的合同期限写错了，期限是一年，本来应该是时间从2020年5月20日起至2021年5月19日止，但是写成了从2020年5月20日起至2020年5月19日止，HR让我自己把0涂改成1，这样有问题吗？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助417629 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，建议您详细描述您的问题。

2020.06.07 01:07:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助93142 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

2020.06.08 11:23:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助622083 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位与劳动者建立劳动关系时，需签订相应的劳动合同，并约定劳动期限。在约定劳动合同期限时，应注意以下问题：

一、协商同意，合理确定劳动合同期限

对于劳动合同的期限，需要双方当事人协商确定。用人单位应根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测和合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，形成灵活多样的格局。劳动者则应根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理选择适合自己的劳动合同期限。

二、确定劳动合同期限的注意事项

1. 单独的试用期合同是无效的。试用期应包含在劳动合同期限内，不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。
2. 劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。具体规定包括：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保的，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
4. 试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

2020.06.09 00:21:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助704955 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位平时做体检，并且在离职时可以要求做体检，还要注意你们的工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。

2020.06.10 01:05:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。