我在深圳工作,公司强制要求中山支援,说不去就得离开。我们该怎么办?

更新时间:2021-04-13 10:52:41
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    应该有经济补偿。用人单位被这里关闭的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021-04-13 10:41:24
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    根据合同约定,可以考虑要求补偿
    2021-04-13 10:47:49
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    您好,可以到劳动监察大队投诉
    2021-04-13 10:52:41
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我想问下,我在深圳工作,公司强制要求去中山支援,说不去就就得自离,我们应该怎么办?
应该有经济补偿。用人单位被这里关闭的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情
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我现在在深圳一家私营企业上班,公司打算明年搬迁到惠州,请问如果不去的话,有没有赔偿的?
1、单位未签书面的劳动合同,可以要求未签书面劳动合同的双倍工资; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系
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您好,我咨询下,我在深圳工作,公司强制性要求要去中山支援,不去的按旷工处理,这是不是违反劳动法的?
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的
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本人现工作地点深圳,因为搬迁,公司现在要求我们到惠州分公司支援,最少一个月,如果不去就算旷工处理,请
你好,如果劳动合同当中有预定公司要搬迁到外省外地的话,员工要去的这种预定。你不去就没有赔偿,否者公司应当按照你的工作年限来赔偿。
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现在要从苏州搬迁至深圳,不想去深圳上班,请问我现在怀孕了,该如何赔偿?
在工作期间怀孕了法律是怎样规定的: 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
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目前在广州上班,公司要求我搬到深圳上班,补贴谈不拢,我该怎么办?
太远了,跨城市了。你有权不接受,可要求经济补偿金
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我在深圳上班,公司要搬到惠州,我该怎么办?
这样的问题比较复杂,需要核实很多信息的,建议咨询当地律师,当地律师为你提供详细的法律分析意见。
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如果我在不知情的情况下签了合同怎么办?
你好,依据双方之间合同约定办理
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我交了摊位费没有合同,钱能要回来不
钱能否要回需结合案情。若合同有效,按约定处理;若无合同,可协商退款;协商不成,可起诉。要注意收集证据,如支付记录、聊天记录等,以证明支付事实和双方约定,增加胜诉
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公司与公司之间合作合同有没有时间期限?
法律分析: 1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连
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16~18岁可以独自去实体店买手机吗
16~18岁购买手机,常见处理方式有:自行前往购买、家长陪同购买、或网上购买。选择方式时,应考虑个人经济能力、对手机的了解程度以及商家的信誉度。若经济能力不足或
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