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劳动合同纠纷
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在公司工作2年没有缴纳保险，现在怀孕，公司解除劳动合同，自动退休自动放弃缴纳保险的合同，即使继续工作，产假3个月也不支付工资的公司合法吗
更新时间：2021-04-13 09:52:16
问题描述：
在
公司
工作2年没有缴纳保险，现在怀孕，公司
解除劳动合同
，自动退休自动放弃缴纳保险的合同，即使继续工作，
产假
3个月也不支付工资的公司合法吗
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1、单位违反法律规定解除或者终止
劳动合同
的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-13 09:37:52
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不缴纳
社保
是违反
劳动法规
定的，您可以申请
劳动仲裁
要求单位缴纳社保。
2021-04-13 09:48:11
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你好！
用人单位
未缴纳
社会保险
的，
劳动者
有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2021-04-13 09:52:16
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公司试用期不缴纳社保
企业法律顾问
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我在单位工作了一年三个半月，但公司一直没有给我签劳动合同。 我可以辞职还是退休后要求赔偿？ 在这种情
可以要求未签订书面合同的双倍工资、补缴社保和经济补偿金等。
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产假已过单位给交保险吗？
劳动合同纠纷
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
入职三个月，公司不给缴纳社保，可不可以因为这个原因，解除劳动合同
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公司不交社保可以解除劳动合同吗
解除劳动合同
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我在公司入职上班3个月了，公司没给交社会保险，我可以终止劳动合同吗？
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
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但是现在因为怀孕，公司要求重新签订劳动合同，本合同自动解除，同时停止工资发放及社保缴纳。
你好，女职工生育期间可以享受正常的产假，该条款无效。
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公司缴纳社保，但没签劳动合同，员工工作不超过11个月，可以随时提出离职吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工
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签了放弃缴纳社保协议，已经两个月了，现在可以以公司不缴纳社保为由立即解除劳动合同吗？
1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。 2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证
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在公司工作五个月，没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，辞职了，感觉公司即便让我走也不会支付工资
《工资支付暂行规定》： 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同（或劳动
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没有给我缴纳社保，也没有签订劳动合同，我怀孕了，今年11月就离职了，我能要求公司给我补偿带薪产假吗？
产假期间是领取生育津贴的。
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我在直播中加入了工会，但是没有签合同。也不退出工会。有类似的问题吗？立即得到有针对性的答案
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三月份发80%的工资，合理吗？
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如果销售人员的业绩不达标，能否解雇他们？
您好，可以申请劳动仲裁，希望可以帮到您
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先问一下如果工作六年，如果续约怎么签
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我准备辞职，2022年以前工资扣款能否让公司支付？扣款时我认为不应该承担责任
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我在这所学校工作了18年。现在我被告知我被解雇了，因为我没有教师资格证书。我能得到一年一个月的补偿吗
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试用期签了2个月劳动合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致，可协商解除；如单位不同意，劳动者可在试用期内提前通知单位解除劳动合同。
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