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我是跟劳动派遣企业签的劳动合同书,在第三方公司上班,第一次签了2年合同书,第二次签了一年,如今合同到期,企业不继签,我可以规定经济补偿金吗?
更新时间:2021-04-13 07:09:40
问题描述:
我是跟劳动派遣
企业
签的
劳动合同书
,在第三方公司上班,第一次签了2年合同书,第二次签了一年,如今合同到期,企业不继签,我可以规定
经济补偿金
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1、你好,你是劳务派遣,你的
劳动关系
是与劳务派遣公司建立的,是受劳动法规保护的。
2、在
劳动合同
到期后,根据《
劳动合同法
》第四十四条的规定,你与劳务派遣公司的劳动合同是终止的。
3、在劳动关系终止后,如果劳务派遣公司不与你续签劳动合同,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳务派遣公司是应当向你支付
经济补偿
金的。
4、根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳务派遣公司是应当向你支付一个月工资的经济补偿金的。
5、如果用人单位拒不支付,你是可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动监察大队投诉解决的,劳动监察大队是可以依法处理的。
6、同时,劳动合同到期,如果劳务派遣公司没有与你解除劳动关系,劳务派遣公司是应当继续为你安排工作的。
2021-04-13 06:57:51
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如果提出订立无固定期劳动
合同
,而用人单位不与之订立的,自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-13 07:03:41
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根据第四十六条的相关规定 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ......
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿.
2021-04-13 07:05:45
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协商不成 到发生所在地 人力资源和
社会保障
局 申请
仲裁
。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-04-13 07:09:40
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