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对不起，因为没有在劳动合同上签字，上司支付的工资低于最低工资标准是违法的吗
更新时间：2021-04-12 20:33:33
问题描述：
对不起，因为没有在
劳动合同
上签字，上司支付的
工资
低于
最低工资标准
是违法的吗
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-04-12 20:25:30
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工资是以
货币
的形式支付给
劳动者
的，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。
2021-04-12 20:29:18
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在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。
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单位能不能支付低于最低工资的标准
劳动合同纠纷
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