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因为公司的理由辞职了，我应该得到什么样的赔偿呢？
更新时间：2021-04-11 18:56:26
问题描述：
因为
公司
的理由
辞职
了，我应该得到什么样的赔偿呢？
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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，辞退未交养老保险金的赔偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-11 18:47:13
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如公司有过错（如没有签订
劳动合同
、拖欠公司，未办理
社保
等），你也可以主动辞职，并要求公司承担经济补偿金。如公司在你没有过错的情况下解雇你，则应依法承担双倍的经济补偿金
2021-04-11 18:51:55
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1、协商解除可获经济补偿金；
2、如单位没有购买社保、拖欠及没有足额支付
工资
、强令
违章
作业，那么
劳动者
是可以辞职，并获得经济补偿的
2021-04-11 18:56:26
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