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劳动合同纠纷
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就是劳动合同写旷工一个班扣三天工资，这样的合同合法吗？
更新时间：2023-04-16 17:16:50
问题描述：
就是
劳动合同
写旷工一个班扣三天
工资
，这样的
合同
合法吗？
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看看单位制度规定，按规定办
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你好，建议和对方协商处理
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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人 · 响应时间
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旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行
劳动仲裁
。只要有充足的
证据
，便能维护自己的合法权利。
2023-04-16 17:16:50
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旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同纠纷
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不签劳动合同就旷工是一天扣三天工资的合法办法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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员工绩效考核扣工资合法吗
员工绩效考核
新劳动法旷工一天扣几天工资
劳动合同纠纷
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人事就通知说，旷工一天扣除三天的工资。关于工资方面，人事说因旷工扣除的工资，请问这样合理吗
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
合同里写了旷工一天扣三天工资。旷工三天 现在被扣了九天工资 这样合理吗？
根据《劳动法》的先关规定 1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年； 2、因为单位违法在先，你在书面提
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旷工一天，扣俩天基本工资的合同违法嘛
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，
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后来跟我说公司开除没有工资，但是又没有明确的合同这些，就扣除我22天工资，这样算违法吗？
公司的行为是违法的，可电话咨询。
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劳动合同有旷工一天扣三天工资，我旷了一天工扣了我三天工资，合法吗
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，
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兼职没有签劳动合同旷工一天扣三天工资合法吗？
如果有合同约定或者单位的规章制度规定，是合法的
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劳动合同3个月工期没有做满扣3天工资合法吗？合同上有写
您好 您这边即便是合同有约定 也不是合法的 您也是可以到劳动监察大队举报和投诉
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如果你不同意离职，你能得到赔偿吗？
你可以找公司协商解决
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原劳动合同快到期了，已经续签劳动合同，原合同到期不想干了
如果您在劳动合同到期后直接离职，可能会面临一些法律后果。首先，您需要确保已经按照劳动合同的规定和公司的规定完成了工作交接和离职手续。其次，如果您没有提前通知用人
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假装长期工作签订劳动合同会影响应届毕业生的身份
签订劳动合同，需要双方协商一致
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关于劳动合同只签订一份的情况，我们能否要求相应的赔偿呢？
可以要求赔偿。先与单位协商补发合同，若协商不成或已受损，可向劳动行政部门投诉，要求单位承担赔偿责任。同时，保留相关证据以备诉讼之需。
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职业高中学生实习是否一定要跟着学校走
需要接受学校安排
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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