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企业不给交纳五险,应当赔付要多少钱??
更新时间:2021-04-11 09:41:09
问题描述:
企业
不给交纳五险,应当赔付要多少钱??
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1、
养老保险
:单位:22%、 个人8%
2、
失业保险
:单位:2%、 个人1%
3、
生育保险
:全由单位负担(
0.5%)
4、
工伤保险
:全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
2021-04-11 09:26:45
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您好,可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
要求补缴
保险
!
2021-04-11 09:36:28
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你好,可以要求单位承担没有交纳五险的责任
2021-04-11 09:41:09
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五险必须毕业才能交吗?
劳动合同纠纷
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公司未给缴纳五险,公司应该赔偿多少钱?
如果解除劳动合同单位需要支付两个月工资经济补偿。
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交了五险还算应届生吗?
劳动合同纠纷
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五险可以自己交吗
16163
如今公司要给交纳五险,我就是XX工原企业不给开资但给上商业保险,商业保险不可以反复交纳,我可以规定如
重复交社保后的处理: 1,先到持身份证、社保卡原就业地市社保机构开具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证。 2,在现就业地或户籍地参保缴费之后,再向本地社
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规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
单位应该给怎样的赔偿?单位应该继续给我支付工资并缴纳五险吗?如果不解除劳动合同
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部1个答案 >
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用人单位必须要给员工缴纳五险吗?
1、养老保险:单位:22%、 个人8% 2、失业保险:单位:2%、 个人1% 3、生育保险:全由单位负担( 0.5%) 4、工伤保险:全由单位负担( 0
全部1个答案 >
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现在企业要给缴纳五险,我是XX工原单位不给开资但给上保险,我可不可以要求现在工作的企业把五险的钱反给
重复保险中赔偿限额的确定有两种方法: 一种是保险价值确定法,例如我国《保险法》第41条规定“赔偿金额的总和不得超过保险价值”, 另一种是实际损失确定法,例如
全部3个答案 >
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请问公司要为员工补缴试用期五险吗?是不是公司就少缴了一个月五险?如果是的话可以要求补偿吗?
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项: 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。
全部4个答案 >
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我为了落户,必须要五险,个人可以缴纳吗?
个人缴纳医疗和养老两险
全部1个答案 >
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后辞职不干了,公司没有给缴纳五险;公司也没有缴纳五险,如果自己不要公司缴纳五险,要赔偿多少?
根据具体情况确定,你说的这些确定不了
全部2个答案 >
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但是社会保障还没有交满。公司能在这种情况下解雇我吗?
您好,这种情况可以申请劳动仲裁
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我女儿出去工作了,没人接。我打了一整天电话。能不能报警备案。
可以向警察报警反应
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自动离职是否需要赔偿损失
如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成损失,企业对其提出的损失赔偿要求是可以得到法律支持。所以建议尽量正常辞工
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应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗?在什么情况下
如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
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老板没有提前辞职,也没有退还押金
劳动者没有提前辞职但单位不给工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定;或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法
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对裁员情况,常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素,选择最有利的方式维护自身权益。
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公司私自更改了社保主体,但是没有通知个人,但是劳动合同还未变
面对公司私自更改社保主体,员工首先可与公司协商,要求恢复或更正社保主体。若协商无果,员工可向当地劳动监察部门投诉,或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护
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你好王律师,想咨询下两个女同事昨天离职后,今天一早从工作群里骂我,但没有艾特我的名字!这种情况怎么办
你好,能确定是针对你的吗
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