工作三年两个月，刚续签就裁员，如何赔偿

更新时间：2024-05-17 08:04:25

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工作三年两个月，刚续签就裁员，如何赔偿

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.05.16 10:44:21

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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经济补偿金可以主张3.5个月工资。若违法辞退，可以主张两倍的经济补偿作为赔偿金。

2024.05.16 09:16:04

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.05.16 08:31:28

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余联刚律师
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裁员的，单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资。

2024.05.17 08:04:25

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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公司违法解聘员工,应当赔偿员工两倍的经济补偿金。

2024.05.16 09:19:28

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王俊颖律师
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您好，违法解除可以主张2N赔偿，

2024.05.16 14:25:47

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.05.16 09:14:56

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刘婉律师
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可以向公司沟通N+1经济补偿

2024.05.16 01:50:41

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吴中律师
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您好，需要看裁员是否合法。

2024.05.16 09:51:59

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岳超律师
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请您具体说明公司裁员的理由

2024.05.16 09:57:09

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.05.16 10:23:20

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根据《劳动合同法》第四十七条，公司裁员应支付经济补偿，按您工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。您工作三年两个月，应获得三个半月工资作为补偿。

2024.05.15 21:43:27

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裁员时应获得相应经济补偿。具体计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据，及时咨询专业律师。

2024.05.15 21:44:29

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找法网咨询顾问
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对裁员情况，常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素，选择最有利的方式维护自身权益。

2024.05.15 21:45:39

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.05.16 08:20:50

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