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劳动合同纠纷
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想问一下！没有劳动合同怎么办？
更新时间：2021-04-11 07:51:38
问题描述：
想问一下！没有
劳动合同
怎么办？
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公司没有和
劳动者
签订劳动
合同
的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍
工资
。
2021-04-11 07:48:06
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用人单位
应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没有签订合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-04-11 07:51:38
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建筑工没有劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
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你好！ 我在工作中受伤了，没有劳动合同怎么办？
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司规章制度与劳动合同不一样怎么办
公司管理规章制度
集体劳动合同与劳动合同的关系
集体劳动合同
没有劳动合同你怎么办？
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十八条
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没有劳动合同被辞退怎么办
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没有劳动合同的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁 劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或
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老板拖欠工资 劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人
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你好！如果是工伤，请问一下如果我们没有劳动合同该怎么办呢？
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裁员期权如何赔偿
裁员期权赔偿可通过协商、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本及双方关系维护。协商快速且成本较低，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式，需根据具体情况做出最佳
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试用期被辞退需要办理离职手续吗？
你好，请问有签订劳动合同吗？是否是在试用期内？公司解除劳动合同的理由是什么
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公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时
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离职前能休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
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公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用合法吗？
你好！要看劳动合同的内容确定
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
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