实习期七天,早已干够七天了,离职有薪水吗

更新时间:2021-04-11 06:28:44
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实习期七天,早已干够七天了,离职有薪水吗
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    劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,换句话说,只要是为公司劳动过就可以取得报酬,
    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
      《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      
    (三)安排加班不支付加班费的;
      
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
      单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
    2021-04-11 06:19:35
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    协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
    2021-04-11 06:24:40
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    向当地劳动局投诉
    2021-04-11 06:28:44
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实习期七天内辞职没薪水,第八天离职有薪水吗?
劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。
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企业七天试用期,七天内离职有工资么?
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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你好,我们有一个七天的试用期为一个月,七天的试用期已经通过了各种考试,试用期还满,如果我提议辞职,那
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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试用期为七天,工作八天后,辞职有工资吗?
劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
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餐饮行业实习期七天,干了四天被辞退没有工资
搜集有效证据起诉维权讨债。
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试用期七天然后就是实习期,请问七天试用期有工资吗
1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单
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关于试用期没满,提前七天辞职,公司要扣我七天工资
您好,员工在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,工资应计发至实际工作日,公司扣七天工资,违反劳动法规定。
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合同中手写附加条款行吗
若想在已签合同中增加手写条款,必须确保得到双方的同意。具体步骤包括:首先,双方需要协商一致,明确要增加的条款内容;其次,可以在合同上手写增加条款,或者双方签订补
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1705
多页次合同必须盖骑缝章吗
对于是否需要盖骑缝章,具体要看合同性质和实际情况。如果合同内容复杂且页数较多,为预防内容被篡改,建议加盖骑缝章。对于简单或页数较少的合同,双方可以在每页签字或盖
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1275
最新法律规定了法律事务如何处理合同纠纷
你好,结合具体情况分析处理
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民间欠债不还怎么起诉
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债务追讨 1235
托管学校合同霸王条款不退费如何协商
对托管学校合同不退费的情况: 1. 首先,与托管学校进行沟通,明确阐述您的退费请求和理由。 2. 若协商未能达成一致,您可以向相关的教育主管部门或消费者保护机构
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驾校合同约定是两年之内学完所以项目但超过了两年怎么办科目一还没考
对于超过两年未考科目一的情况,常见的处理方式包括:1. 与驾校协商延期或重新签订合同;2. 根据合同约定的违约条款支付违约金;3. 解除合同并要求退还已支付的学
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你好我给了转让费,不想转了,没签合同,怎么办
常见处理方式包括协商退还、通过法律途径解决。选择时应考虑时间、成本和证据情况。协商通常是首选,不成则考虑法律手段。
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签了契约锁合同不知道是否被骗
怀疑被骗可诉诸法律。1. 收集证据证明合同存在无效情形;2. 与对方协商解除或修改合同;3. 若协商无果,向法院提起诉讼,申请合同无效,以维护自身权益。
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公司HR不知道以什么作为考虑,提出合同约定金额为2000元,这样工资发放了4年,这合法吗?
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