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今天签的三个月合同，上班不到三个月扣20天工资。但是我去了之后，住宿条件和招聘人员说的不一致，我就辞职了。你需要向我们要钱吗？
更新时间：2021-04-10 20:19:25
问题描述：
今天签的三个月
合同
，上班不到三个月扣20天
工资
。但是我去了之后，住宿条件和招聘人员说的不一致，我就
辞职
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根据《劳务合同法》的规定，用工单位有支付给
劳务派遣
工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定，由用人单位直接发放派遣工上述费用，这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应准予在税前扣除，但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除，只能作为劳务费用扣除，又因为其无法取得相应的发票，仍然无法在企业所得税前扣除。
因此，这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下，用工单位规避风险的办法是合同中约定，被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位，这样，这笔费用才能在企业所得税前扣除。
2021-04-10 20:14:54
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2021-04-10 20:19:25
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那时候，我们去的时候没有签合同，然后我们去拿了两个月的工资，说你三个月工作不够，是不是，你要扣三个月
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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就是我在我之前工作的地方，他们说要做满6个月才可以辞职，否则扣押20天工资，但是没签合同，就是
辞职他真的扣押了20天工资，这个是不合法的
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