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你签合同了吗，没意识到员工是合法的吗？三次签合同不给我们合法吗？
更新时间：2021-04-10 15:49:43
问题描述：
你签
合同
了吗，没意识到员工是合法的吗？三次签合同不给我们合法吗？
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人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者
用人单位
未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司违法签订劳动合同有哪些责任：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2021-04-10 15:40:42
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用人单位未与其签订
劳动合同
的，
劳动者
辞职说走就走的，用人单位是应当给
工资
的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2021-04-10 15:45:07
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可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者
辞职
说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有
证据
证明
因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2021-04-10 15:49:43
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