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拖欠工资，我7月份的工资，快9月份了还没给。

更新时间：2021-04-10 10:08:26
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拖欠工资，我7月份的工资，快9月份了还没给。
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    公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。
    　　因此，具体而言，劳动者，知道被拖欠工资后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的，那么仲裁时效即可以重新计算，并可以申请劳动仲裁向单位追偿。
    2021-04-10 09:54:44
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    你好，建议及时申请劳动仲裁，维护你的合法权益
    2021-04-10 10:00:02
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    向劳动监察大队投诉
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你好，这家公司一直在拖欠7月份的工资，8月份的工资是9月20日，但直到今天，7月份的工资还没有公布
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单
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请问7月份工资到现在都9月底了还没发，算不算拖欠工资的？8月份发了6月份的工资。
公司拖欠工资可以向当地的劳动?监察部门进行投诉举报，公司未缴纳社保，可以向当地的社保部门或者劳动部门举报投诉。 一、对于公司拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同法第
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我3月份入职，现在7月份了，5月份的工资还没领到，算拖欠工资吗？
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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现在已经12月份了，9月份和10月份的工资还没发，公司已经拖欠了2个月的工资了，请问可以起诉吗？如果
可以申请劳动仲裁。
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厂里拖欠工资不给，现在已经12月了，9月份工资还没给
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
全部3个答案 >
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律师你好：2月份了都快过年了，我们公司11月份的工资还没发，
申请劳动仲裁。
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并重新签订劳动合同，是否违法？
您好，申请劳动仲裁的
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口头上说提前一个月离职有用吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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关于试用期内员工离职的法律法规及相应的合法程序
试用期员工离职常见处理方式有：与用人单位协商一致解除劳动合同，或提前三日通知用人单位单方解除劳动合同。选择方式时，应考虑个人情况和单位要求，确保离职过程合法、顺
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公司强迫部分员工休年假合法吗？员工能拒绝吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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你好，具体情况我电话和你沟通
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