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劳动合同纠纷
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你好，我在一家公司工作后，由于公司的原因，12月11日向员工请假。假期中，公司扣除假期的基本工资，是否违反劳动法？29日，公司通知我们员工因公司业务原因单方面解除劳动合同。我们的员工在试用期间，公司不
更新时间：2021-04-10 08:24:15
问题描述：
你好，我在一家公司工作后，由于公司的原因，12月11日向员工请假。假期中，公司扣除假期的基本工资，是否违反
劳动法
？29日，公司通知我们员工因公司业务原因单方面
解除劳动合同
。我们的员工在
试用期
间，公司不补偿是违法的吗
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劳动合同法
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，
用人单位
可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。
2021-04-10 08:16:00
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果
公司
不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-04-10 08:21:53
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你好，公司违法解除劳动
合同
的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动
仲裁
2021-04-10 08:24:15
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公司可以在员工病假内解除劳动合同吗？
合同纠纷
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与公司签订了劳动合同的，但是公司要求休假一个月等通知，又不给基本工资，这期间可以去找其他工作吗？
可以找，正式上班前应以现在公司拖欠工资为由辞职。
全部2个答案 >
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
工作一天后，员工休假，两天假期后，公司拒绝了，而公司没有与他签订劳动合同。四个月后，员工去仲裁，抱怨
违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同，具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据，单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的，劳动合同违法解
全部4个答案 >
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公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
7714
我们公司在员工不愿意的情况下，实施不定期工作制度，员工请假超过3天，视为无故缺勤，扣除当月工资，解除
可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
全部6个答案 >
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你好二，因为公司应该在第三个月工作，爆发公司2月10日通知员工工作，现在我们公司告诉员工岳公司4天，
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十
全部4个答案 >
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公司的员工在试用期的时候，不符合我们公司的规定，公司可以解除劳动合同吗？
试用期内用人单位解除劳动合同的程序： 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解
全部3个答案 >
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公司调动员工岗位，不用提前30天通知，员工没按公司要求，公司算员工自动离职，符合劳动法吗？
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部1个答案 >
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但公司还是照发工资，现在想和员工解除劳动合同，可以以员工严重违反公司制度（未考勤，来辞退员工吗？
可以根据此条解除劳动合同。
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公司违反劳动法，员工辞职，是不是公司还要赔偿员工
你好！ 如果自动离职，则没有经济补偿金。 可以克扣工资为由，被迫解除劳动合同关系，要求经济补偿金。
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你好想问一下孕期合同到期遇上公司倒闭，孕妇会有赔偿吗
有赔偿。具体处理：1. 与公司协商确定赔偿金额和支付方式；2. 如协商不成，准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护
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大学生毕业前与公司签订的实习协议是否具有法律效力
劳动合同是怎么约定的？目前是否已经毕业
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企业是否随意给员工休假违反劳动法
需要了解具体情况才能确定
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私自涂改账单，多收10万元。应该承担哪些赔偿责任？
看具体情况。建议举报
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本人是风力发电务工人员，入职刚过两个月的时间，我和雇佣方劳务合同上面可以随时辞职吗？
可以辞职。操作建议：1. 提交书面辞职报告并保留副本；2. 通过电子邮件或短信向雇佣方表达辞职意愿并截图保存；3. 如雇佣方有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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我今年5月份工作满1年，那我今年的年休假有几天？
累计工作一年以上每年有5天年假。
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大一上了一年大二学校强制实习
若学校强制实习不合法，学生可与学校沟通，表达疑虑并寻求解决方案。若沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援助，维护自身权益。
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如果单位把解除劳动关系搞成了除名，单位改制不存在，找哪里能解决
单位解除劳动关系被误作除名，可申请劳动仲裁或起诉。申请劳动仲裁需准备相关证据，向劳动仲裁机构提出申请；提起诉讼则需向法院提交诉状及证据，通过法律程序维权。
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