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劳动合同纠纷
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我工作了一个多月，试用期是一个月，我没有签订劳动合同，因为工作原因想退休，上司说要办理手续，一个月后可以去，我想三天后去，可以吗？
更新时间：2021-04-10 06:12:27
问题描述：
我工作了一个多月，
试用期
是一个月，我没有签订
劳动合同
，因为工作原因想
退休
，上司说要办理手续，一个月后可以去，我想三天后去，可以吗？
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《
劳动合同法
》对试用期的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得
解除劳动合同
。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
再看《社会保险法》对缴纳社保的规定：
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2021-04-10 06:05:57
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没
合同
，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动
合同法
》第37条规定，试用期提前三天
通知
用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-04-10 06:10:11
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你好，试用期内提前三天
辞职
，非试用期内提前一个月辞职
2021-04-10 06:12:27
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