合同期满，公司不续约，也不给终止合同证明，有没有朋友可以帮忙，又扣我工资。我该如何维护自己的权益？

更新时间：2019-01-01 15:15:07

问题描述：

合同期满，公司不续约，也不给终止合同证明，我要求办理交接，公司要求必须签离职表才给予交接，交接完后以各种理由拒绝签字，只签了离职表。事后又以本人未交接完成为由拒付工资。于是申请仲裁，公司又以支付款项为由扣除我的工资，说我拿了他们的钱，可是他们明知道钱在供应商手里，以票据未回为借口，算我头上来。由于公司之前遇到一些困难，问我有没有朋友可以帮忙，于是介绍帮忙，总算熬过去了，可公司又说没达到他们要求，给了别人的钱要求对方退回，以无法联系对方为由，又扣我工资。是非黑白全倒了，特冤！我该如何维护自己的权益？

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《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。

2019-01-01 15:04:32

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2019-01-01 15:06:12

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离职不给工资，属于劳动纠纷，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。
申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

2019-01-01 15:09:01

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按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。

2019-01-01 15:15:07

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